すべての働く人に
快適さと暮らしやすさを

労使トラブルの解決

労使トラブルとは、会社と従業員の間で働く条件などについての意見がくい違い対立関係にある状態のことをいいます。労使トラブルは、発生しないのが一番良いのですが、これはどのような会社でも発生するものであり、これを「ゼロ」にすることは難しいものです。
大切なのは、会社と従業員の感情がこじれる前に話し合いの場を設けて、お互いに納得のいく解決を図るということです。

大山社会保険労務士では、これまでの経験を活かし、ご相談者の方が満足のいく解決ができるよう支援させていただきます。お困りのことがございましたら、まずはご相談ください。もちろん、労使トラブルの発生を未然に防止するためのしくみづくりについても、ご提案させていただいております。

講演・セミナーの実施

講演やセミナーは、経営者の意思や考え方を従業員に徹底したり、従業員の能力を向上させるための有効な手段ですが、実施しようと思っても何をどのようにすればよいかが分からないものです。

大山社会保険労務士事務所では、新入社員に対する社会保険制度のしくみや社内規則、労働契約といった会社と従業員との間の権利・義務に関するものから、一般社員に対するセクシュアルハラスメント対策まで、労働法規に関する教育を行うことで、社内規律の保持や従業員の意識の向上を支援しています。
また、定年退職を控えた従業員の方のために、退職後の社会保険制度のしくみや定年後の生活について個別相談などを承るセカンドライフセミナーなども開催しております。

助成金の

労災保険の特別加入

特別加入とは、会社の経営者や役員の方が労災保険に加入する制度のことをいいます。
労災保険は本来、従業員の業務上の負傷などによる損害を補償するための制度ですが、中小企業の経営者や役員、家族で従業員と同じように仕事をしている方についても、所定の手続きをすることで労災保険に加入することができます。

大山社会保険労務士事務所では、従業員と一緒に頑張っていらっしゃる経営者や役員の方が、安心して業務に専念できるように、支援をいたします。