我々について
大山社会保険労務士事務所では、お客様が「働きやすさ、暮らしやすさ」を実現できるよう、よりよいしくみづくりのお役に立ちたいと考えています。
現在の企業を取り巻く環境は、ものすごい速さで変化しています。そしてこの変化は、人を雇う立場にある経営者の方にも、雇われる立場にある勤労者の方にも少なからず影響を与えています。特に、企業のしくみや働く人の意識の変化などにより、雇用の形態が年々複雑化し、これらに対応した制度をつくりあげることが、企業の発展の基礎になるといえます。
また、会社にはルールを守り地域社会に貢献すること、つまり、会社として社会的責任を果たすことが求められていますが、近年は、労働保険や社会保険への未加入、残業代の未払いや労使トラブルの発生などその責任がまっとうされていないことにより発生する事例がみうけられ、ルールを守らないことについて社会からの厳しい批判を受けるようになっています。
しかし、このような事例は、「どのようなしくみにすればよいのかが分からない」、「労使間の認識に乖離がある」といったことが原因となって発生することも少なくありません。だからこそ、大山社会保険労務士事務所では、お客様が「働きやすさ、暮らしやすさ」を実現できるよう、よりよいしくみづくりのお役に立ちたいと考えているのです。
経営者、人事担当者の方へ
人と組織が安心して働ける環境づくりを、社労士がサポートします。経営の“人”に関するお困りごと、私たちにご相談ください。
労務管理や就業規則、助成金の活用など、経営の“人”に関わるお悩みを、専門家として丁寧にサポートします。トラブル予防から制度設計まで、企業の成長を支えるパートナーとして寄り添います。
労働保険・社会保険の事務
労働保険・社会保険は、従業員が病気やけがで働けなくなったときや、退職後・老後の生活を支えるために設けられた大切な制度です。
大山社会保険労務士事務所では、法令に基づき企業が社会的責任を果たせるよう支援することはもちろん、 人事・労務ご担当者の負担を軽減し、従業員の皆さまが安心して業務に専念できるよう、 労働保険・社会保険に関する各種手続きを企業に代わって行っています。
これらの業務には、行政機関への書類提出だけでなく、 社会保険の加入・非加入の判断、雇用契約の整備など、実務に直結する多くの対応が求められます。
確実で丁寧な事務処理を通じて、経営者の皆さま、従業員の皆さまが本来の業務に集中できる環境づくりをお手伝いします。 どうぞ安心してお任せください。
就業規則の作成・変更
就業規則は、従業員が守るべきことや、会社が果たすべき責任を明文化した「職場のルールブック」です。 従業員が10人以上いる会社には、作成と労働基準監督署への届出が義務づけられていますが、 10人未満の会社でも、社内の秩序やトラブル防止のためには整備しておくことが望ましいといえます。
特に、出退勤のルールや懲戒の取り扱いなど、トラブルが起きやすいポイントを明確にしておくことは、健全な組織運営に不可欠です。
大山社会保険労務士事務所では、経営者の意思や会社の風土に合った就業規則を作成することを大切にしています。 そのため、丁寧なヒアリングを重ねたうえで、実情に即した内容をご提案いたします。
また、法改正や働き方の変化に応じた見直し、新たな制度導入のご相談にも対応しております。 就業規則の作成・変更は、当事務所の得意分野のひとつです。どうぞ安心してご相談ください。
労使トラブルの解決
労使トラブルとは、会社と従業員の間で、労働条件や働き方などに関する意見の食い違いから対立が生じている状態を指します。 もちろん、トラブルが起きないことが理想ですが、どのような会社でも発生する可能性があり、「ゼロ」にするのは現実的には難しいのが実情です。
だからこそ大切なのは、感情がこじれる前に話し合いの場を設け、双方が納得できる形で解決を図ること。 そのための“橋渡し役”として、私たち社労士が力を発揮します。
大山社会保険労務士事務所では、特定社会保険労務士の資格を持つ代表が、これまでの実績と経験を活かし、円満な解決をサポートしています。 過去には、複雑な労務トラブルにおいても、関係者の理解と合意を得ながら、適切な対応を実現した事例がございます。
また、トラブルが起きる前に防ぐための制度設計やルールづくりのご提案も行っております。 「何かあってから」ではなく、「何かが起きる前に」。 安心して働ける職場づくりのために、ぜひご相談ください。
講演・セミナーの実施
講演やセミナーは、経営者の考えや方針を従業員に伝えたり、 従業員の意識や知識を高めるための有効な手段です。 しかし、いざ実施しようと思っても、「何をどう伝えればよいのか分からない」という声も少なくありません。
大山社会保険労務士事務所では、 新入社員向けの社会保険制度や社内規則、労働契約に関する研修から、 一般社員向けのハラスメント防止研修まで、労働法に基づいた実践的な教育を行っています。また、定年退職を控えた従業員の方には、 退職後の社会保険制度やライフプランに関する「セカンドライフセミナー」も実施しており、 個別相談にも対応しています。
代表は、約20年にわたり大学で労働法・社会保険に関するゼミを担当してきた実績があり、 専門性と分かりやすさを兼ね備えた講義には定評があります。
声がよく通り、ユーモアを交えた話しぶりで、会場にはいつも笑いが起こります。 「伝えることが好き」という情熱をもって、 企業の実情に合わせた内容で、わかりやすく、実践的なセミナーをご提供いたします。
助成金のご相談について
助成金は、事業主や従業員の方々の挑戦や取り組みを後押しするための制度です。 大山社会保険労務士事務所では、助成金の受給そのものを目的とした雇用（たとえば、助成金のためだけに高齢者や障がいのある方を雇うなど）には賛同しておりません。
それは、本来の目的や意義を逸脱した制度の利用は、結果として企業の信頼や組織の健全性を損なう可能性があると考えているからです。
しかしながら、顧問先の皆さまが日々の経営の中で直面する課題に対し、 たまたま助成金の制度が活用できる状況であれば、積極的にご提案・ご支援いたします。
助成金はあくまで「目的」ではなく「手段」。 企業の成長や従業員の安心につながる制度として、正しく、健全に活用することを大切にしています。
顧問契約・継続的なサポート
企業の成長とともに、人に関する課題も日々変化していきます。 法改正への対応、従業員からの相談、トラブルの予防など、 「ちょっと聞いてみたい」「こんなとき、どうすれば？」という場面は、意外と多いものです。
大山社会保険労務士事務所では、継続的な顧問契約を通じて、 経営者の皆さまが安心して本業に専念できる環境づくりをサポートしています。
代表は、一つひとつのご相談に誠実に向き合い、 「一生懸命さが伝わる」と多くの顧問先様から信頼をいただいています。 ときには相談日を間違えてしまうこともありますが、 それでも「断られたことがない」ほど、長くお付き合いを続けていただいています。
また、顧問先様の業務負担を少しでも軽くできるよう、 入社手続き用のExcelフォームや、産休・育休スケジュール管理表など、 実務に役立つツールのご提供も行っています。 現場の声をもとに、使いやすさを大切にしたサポートを心がけています。
要領の良さよりも、誠実さと継続力。 そんな姿勢を大切に、長く寄り添えるパートナーでありたいと考えています。
事業所概要
事業所名 大山社会保険労務士事務所
東京都社会保険労務士会 新宿支部所属
登録番号 08010002（特定社会保険労務士）
所在地；〒169-0075
東京都新宿区高田馬場3-23-2内藤ビル403
電話；03-5332-866103-5332-8661
fax；03-5332-8662
Eメール；info@sr-yama.com
設立年月日；平成13年（東京都新宿区）
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